| Bonjour , Dans cette nouvelle édition, nous vous proposons :D’abord de découvrir l’actualité de Nomalys,Ensuite de partir à la découverte de Villeneuve-la-Comptal et de son utilisation de Nomalys City,Et enfin de réfléchir ensemble à la question des recrutements pour les collectivités. En effet, depuis des années les collectivités ont du mal à recruter. Les mairies sont souvent moins bien loties que les autres collectivités qui peuvent avoir des moyens plus importants.Pourtant nos agents vieillissent, babyboom oblige et nous devons donc trouver de nouveaux talents pour les nouveaux défis :Numérique,Economie d’énergie,Nouvelle comptabilité et analytique …et bien d’autres challenges à venir.Dans ces moments, savoir réagir et ne pas rester passif est essentiel ! C’est pourquoi Nomalys est sur le pont et prêt à vous aider à tenir la barre pour arriver à bon port . Bonne lecture. L’équipe Nomalys. |
N O M A L Y S C I T Y VOTRE BULLETIN D’INFORMATION MENSUEL  NOMA’ BREAKING NEWS NOUVEAU PARTENARIAT ENTRE LES SOCIETES ROBERT ET NOMALYS  Développer notre expertise pour mieux vous servir est tout l’enjeu de notre société.Cela passe aussi par des partenariat avec des entreprises expertes et complémentaires.Nous sommes très fiers de vous présenter notre nouveau partenariat avec la société ROBERT électricité, forte de ses plus de 70 années d’expérience et de sa filiale spécialisée dans la domotique. L’entreprise ROBERT est présente sur des secteurs très exigeants en matière de fiabilité et de sécurité. La société exerce une activité qui concerne l’infrastructure électrique telle que les conceptions, constructions et maintenances des réseaux. L’entreprise est un partenaire privilégié des collectivités, ROBERT a très tôt orienté ses compétences vers l’accompagnement des communes et des intercommunalités en matière de création et de gestion de leurs réseaux électriques. ROBERT nous accorde sa confiance pour équiper ses services et devenir un outil pour le quotidien de son équipe. Ensemble, nous concrétisons un nouveau partenariat, une synergie entre nos deux secteurs pour offrir le meilleur aux collectivités. Une collaboration de développement de nos entreprises pour une stratégie de transformation digitale de nos clients. #partenariat #robert #developpement #digitale #capteur #connexion #électrique NOMA’PORTRAIT ADAPTABILITÉ, PROXIMITÉ, MODERNITÉ  Villeneuve-la-comptal située dans le nord-ouest du département de l’Aude avec 1359 habitants fait partie de la Communauté de Communes de Castelnaudary Lauragais Audois connue pour ses collines du Lauragais. Le paysage est marqué par des reliefs de collines peu élevées, avec une avifaune très diverse. On peut y voir régulièrement des espèces à grand domaine tel que le vautour fauve, l’aigle royal, le faucon pèlerin. Mais aussi des espèces d’oiseaux remarquables. À l’occasion de notre 3ème édition de Noma’Portrait Nous avons rencontré M. Palausse, 1er adjoint de Villeneuve-la-Comptal, il nous parle de Nomalys et nous raconte ses impressions sur notre installation. “ Avant Nomalys nous rencontrions des difficultés liées aux nombreux canaux de communication que nous possédons (Email, SMS, oral, post-it) pour formuler des demandes. L’ennui était que personne n’obtenait de réponse et le suivi était inexistant. Les demandes s’accumulaient ce qui engendrait une mauvaise communication.” « Depuis le 1er septembre, notre mairie est équipée de l’application. Nomalys City s’est déployée à notre rythme avec une facilité d’utilisation. Nous pouvons y mettre ce que nous souhaitons et l’adapter à nos besoins. Comment définiriez vous Nomalys City ? “Adaptabilité, proximité et modernité”. Nomalys Modernise notre collectivité qui aujourd’hui est une nécessité pour avancer. Grâce à cet outil, nous ne perdons plus les demandes et pouvons régulièrement faire le point. La fonctionnalité que nous utilisons le plus est la demande d’intervention et nous nous acheminons de plus en plus vers la fonctionnalité agenda qui nous permettra d’avoir un rappel. » Julien Palausse, 1er Adjoint de Villeneuve-la-Comptal. #interview #portrait #client #technologie #communication #collectivité #villeneuve-la-comptal NOMA’DOSSIER VENEZ TRAVAILLER À LA MAIRIE !  Les mairies connaissent des difficultés pour attirer de nouveaux postulants pour les métiers tels que les agents techniques, secrétaires de mairie, travailleurs sociaux, cuisiniers ou encore comptables malgré le besoin de personnels dans les collectivités. Pourquoi recruter ? Les maries recherchent des postulants en raison des départs (48,8%), des remplacements et des nouveaux postes avec plus 15,6% de nouveaux emplois crée dans les collectivités. Nos citoyens sont constamment en demande de nouvelles informations sur les plateformes des mairies telles que les retraites ou encore les services publics auxquels il faut répondre. Les chiffres39% des employeurs territoriaux rencontrent des difficultés pour trouver de nouveaux candidats en 2021 soit 9% de plus qu’en 2015. 49,2 % des mairies envisagent de recruter prochainement. C’est 5 points de plus par rapport à 2020 et + 11 % par rapport à 2019. Au 1er janvier 2020, les 42 300 employeurs territoriaux employaient 1 968 000 agents (soit près de 7% de la population active), dont 75% sont des fonctionnaires. Les trois-quarts de ces fonctionnaires sont des agents de catégories C. Comment les attirer ? Pour attirer des candidats potentiels, les mairies ont mis en place de nouveaux outils. Les principaux sont le régime indemnitaire, tel que les primes, les actions pour la qualité de vie au travail car les employés recherchent le bien-être et peuvent être sensibles aux outils innovants et à la technologie qu’elles utilisent. Il y a aussi la protection sociale complémentaire. Publier des offres d’emploi attractives, attirer l’attention des candidats sur les atouts de la collectivité, mettre en avant ses richesses, tels sont les enjeux d’un recrutement réussi pour une collectivité. Une des pistes intéressantes est aussi le soin donné à l’accueil et à la valorisation des nouvelles recrues. Il s’agit aussi pour les collectivités de mieux valoriser le sujet des rémunérations, de favoriser l’accès au logement des personnels et aussi de faire connaître les métiers des mairies. Nos collectivités ont de véritables atouts à mettre en avant afin d’attirer de nouveaux talents. #aude #mairie #recrutement #collectivité #nouveauxemploies Pour en savoir + |